Мотивот означува внатрешна состојба која движи, дава енергија и побудува кон акција. Тој може да произлезе од стимуланси, било однатре или однадвор на организмот. Мотивите се внатрешни услови на една индивидуа кои создаваат енергија, го насочуваат и определуваат интензитетот на однесувањето. Тие ја поттикнуваат личноста да се зафати со определена акција. Мотивите диктираат … [Read more...] about Мотивационен циклус (2)
Ана Салтирова Давидовски
Мотивационен циклус (1)
Основната карактеристика на сите живи суштества е активноста. Активноста на човекот е условена главно од внатрешните побудувања – потребите на човекот и од надворешните поттикнувачи – цели кои со активноста се остваруваат. Процесот на поттикнување на активноста заради поставување на определени цели, насочување на активноста, определување на нејзиниот интензитет и траење, се … [Read more...] about Мотивационен циклус (1)
Каде и колку енергија посветуваат Вашите вработени
Не е изненадување ако се каже дека сите ние располагаме со ограничено ниво на енергија, нели? Колку и да е големо нивото на енергија што го поседува и најенергичниот човек, сепак и неговото ниво на енергија не е неограничено. Која е тајната што тој/таа ја знае и која му/и овозможува да ги заврши сите тековни работи, да започне нови, да остане насмеан/а, да води богат … [Read more...] about Каде и колку енергија посветуваат Вашите вработени
Менторскиот процес за работно воведување на новите членови во организацијата (3)
Влијанието на организацијата на менторскиот процес Откако е дефинирана изведбата нешто без што не може да профункционира процесот е охрабрување на процесот и овозможувањето истиот да се реализира. Самата организација е како слика направена од пазли, а нововработените треба да се вклопат во таа слика ако не се сака да се расипе сликата. Треба да се размислува во духот на … [Read more...] about Менторскиот процес за работно воведување на новите членови во организацијата (3)
Менторскиот процес за работно воведување на новите членови во организацијата (2)
Сличност/различност во личностите на менторот и менторираниот Треба да се внимава дали менторот и менторираниот кои ќе бидат определени да работат заедно можат да ги исполни обврските кои се бараат од нив. Има некои луѓе кои едноставно не можат да работат заедно, тоа никого не прави добар или лош, туку едноставно несоодветен за тој тим. Ова е и првичен услов за успех од … [Read more...] about Менторскиот процес за работно воведување на новите членови во организацијата (2)