Различните генерации на работното место може да имаат сериозно влијание врз мотивацијата. Секоја генерација има пораснато во различно време, со различни вредности. Соочувањето со разликите може да биде голем предизвик ако ги гледате вработените преку очите на вашата генерација. На оваа тема се правени многу истражувања и најчестата поделба на различните генерации е на пет … [Read more...] about Мотивирање различни генерации вработени (1)
Мотивација на вработени
Мотивирање различни генерации вработени (2)
Генерација XКарактеристики на родените некаде меѓу 1960 и 1980 се: прагматични, индивидуалисти, арогантни, преземаат ризици.Сакаат споделување, отпуштање, однесување како индивидуалци, дружење со пријатели, промени. Оваа генерација не сака „шефување“, корпоративна култура. Некои познати луѓе од оваа генерација се Ленс Армстронг, Тајгер Вудс, Марк Шатлворт, Џери Јанг, Џеф … [Read more...] about Мотивирање различни генерации вработени (2)
Интерното регрутирање како мотивациона алатка
Обезбедувањето на квалитетни луѓе е една од примарните цели на успешните организации и секако главната цел на секторот за човечки ресурси. Пополнувањето на слободното работно место со вистински кандидат претставува посебен предизвик за секторот за човечките ресурси. Согласно тоа секоја успешна организација гради и своја индивидуална стратегија за регрутирање и селекција на … [Read more...] about Интерното регрутирање како мотивациона алатка
Мотивација и демотивација на вработени
Однесувањето на менаџерот, директно влијае врз волјата на вработените Традиционално, под поимот менаџмент се подразбираат активностите на група луѓе инволвирани во четирите генерални функции: планирање, организација, водење и координирање на ресурсите. Треба да се потенцира дека овие четири функции бараат добра организација и се високо интегрирани. Менаџирањето или … [Read more...] about Мотивација и демотивација на вработени
Не можете да потрошите толку многу на своите вработени колку што тие можат да заработат за Вас!
Бизнис тренинг! Бизнис едукација! Обука за вработени! Воспоставување на организациска култура! Менаџмент тренинг! Лидерство! Бизнис план! Кодекс на однесување! Кодекс на облекување! Може да се реди уште многу! Секојдневно слушаме дел од овие и уште многу други слични на овие изрази, но мене сеуште не ми е јасно што всушност сето ова значи. Еве јас сум скоро четири години во … [Read more...] about Не можете да потрошите толку многу на своите вработени колку што тие можат да заработат за Вас!