Врвните менаџери станаа најдобрите клиенти на здравствените институцииМногу големи компании бараат редовни здравствени прегледи за своите менаџери, сe со цел да ги заштитат своите најскапи ресурси-талентираните луѓе. Всушност, познато е дека баш водечките луѓе во една компанија се константно изложени на стрес и веќе во своите рани триесетти години се истрошуваат. Уште пред … [Read more...] about Светските компании ги чуваат своите најскапи ресурси
Човечки ресурси
Дали на компаниите им е потребен психолог и зошто?
Психологот може многу да помогне во задржување на вработените и нивно стимулирањеОдговорот на прашањето од насловот е многу едноставен. Да, потребен им е, бидејќи може да им го олесни деловното работење, да им заштеди пари, да ги намали негативните ефекти од отпуштањата и да помогне при прием на нови вработени. Подобро е на платен список секогаш да има по еден психолог, отколку … [Read more...] about Дали на компаниите им е потребен психолог и зошто?
Жените – најмалку искористен светски ресурс
Зошто жените ретко се наоѓаат на врвот на хиерархијата? Во современиот свет, жените се најмоќниот придвижувач на глобалниот економски раст. Во последните неколку децении сè повеќе се вработуваат жените за разлика од мажите чиј процент е опаднат. Зголемувањето на вработувањето жени е резултат на промената на карактеристиките и видот на работата. Се намалува бројот на … [Read more...] about Жените – најмалку искористен светски ресурс
Војна за таленти
Кои таленти работат за Вас? Еден нов поим кој до сега важеше во спортот, музиката, уметноста – полека но сигурно се вовлекува и во компаниите – талент! Поимите како работник, вработен, вработување – го менуваат суштински своето значење. Се автоматизираат сите процеси кои содржат рутински задачи и тие веќе не се предност за една организација – предноста е во … [Read more...] about Војна за таленти
Компаниите сè поагресивни во привлекувањето таленти
Конкуренцијата во привлекувањето на менаџери за работа во средните и повисоките нивоа стана посебно жестока. Преминувањата во овој сектор во земјите во развој се помеѓу 20 и 40% годишно, особено над меѓународниот просек од 6 %. Со тоа не е ни чудно што повеќето менаџери од оваа област не остануваат на својата работа подолго од две до три години. Една промена на работното … [Read more...] about Компаниите сè поагресивни во привлекувањето таленти