Врвните менаџери станаа најдобрите клиенти на здравствените институцииМногу големи компании бараат редовни здравствени прегледи за своите менаџери, сe со цел да ги заштитат своите најскапи ресурси-талентираните луѓе. Всушност, познато е дека баш водечките луѓе во една компанија се константно изложени на стрес и веќе во своите рани триесетти години се истрошуваат. Уште пред … [Read more...] about Светските компании ги чуваат своите најскапи ресурси
Преземено од
Дали на компаниите им е потребен психолог и зошто?
Психологот може многу да помогне во задржување на вработените и нивно стимулирањеОдговорот на прашањето од насловот е многу едноставен. Да, потребен им е, бидејќи може да им го олесни деловното работење, да им заштеди пари, да ги намали негативните ефекти од отпуштањата и да помогне при прием на нови вработени. Подобро е на платен список секогаш да има по еден психолог, отколку … [Read more...] about Дали на компаниите им е потребен психолог и зошто?
Жените – најмалку искористен светски ресурс
Зошто жените ретко се наоѓаат на врвот на хиерархијата? Во современиот свет, жените се најмоќниот придвижувач на глобалниот економски раст. Во последните неколку децении сè повеќе се вработуваат жените за разлика од мажите чиј процент е опаднат. Зголемувањето на вработувањето жени е резултат на промената на карактеристиките и видот на работата. Се намалува бројот на … [Read more...] about Жените – најмалку искористен светски ресурс
Компаниите сè поагресивни во привлекувањето таленти
Конкуренцијата во привлекувањето на менаџери за работа во средните и повисоките нивоа стана посебно жестока. Преминувањата во овој сектор во земјите во развој се помеѓу 20 и 40% годишно, особено над меѓународниот просек од 6 %. Со тоа не е ни чудно што повеќето менаџери од оваа област не остануваат на својата работа подолго од две до три години. Една промена на работното … [Read more...] about Компаниите сè поагресивни во привлекувањето таленти
Креативни конфликти
Преправањето дека нема конфликт во тимот, претставува варијанта којашто е најлоша од сите можни варијанти. Малку подобра варијанта е да се обидете да ги смирите страстите, така што сите ќе бидат задоволни. Најдобро би било да им помогнете на страните да ги изнесат своите аргументи и мислења во рамките на конфликтот, и да дојдат до решенија коишто ќе бидат корисни како за … [Read more...] about Креативни конфликти