Неделен магазин Капитал

Врвните менаџери станаа најдобрите клиенти на здравствените институцииМногу големи компании бараат редовни здравствени прегледи за своите менаџери, сe со цел да ги заштитат своите најскапи ресурси-талентираните луѓе. Всушност, познато е дека баш водечките луѓе во една компанија се константно изложени на стрес и веќе во своите рани триесетти години се истрошуваат. Уште пред … [Read more...] about Светските компании ги чуваат своите најскапи ресурси

Конкуренцијата во привлекувањето на менаџери за работа во средните и повисоките нивоа стана посебно жестока. Преминувањата во овој сектор во земјите во развој се помеѓу 20 и 40% годишно, особено над меѓународниот просек од 6 %. Со тоа не е ни чудно што повеќето менаџери од оваа област не остануваат на својата работа подолго од две до три години. Една промена на работното … [Read more...] about Компаниите сè поагресивни во привлекувањето таленти

Мотивацијата е клучниот фактор за успешно работење на компаниите. Поради тоа многу истражувања се обидуваат да докажат кој вид мотивација дава најдобри резултати. Мотивациските техники и алатки кои најчесто ги применуваат компаниите се комбинација од средства за привлекување и средства за одвраќање, чиј заеднички ефект ги насочува вработените кон почитување на работната … [Read more...] about Морковот поефикасен од стапот

Имате ли работници кои се постојано на боледување, кои не доаѓаат на состаноци, и такви кои се постојано на Интернет или вработени кои поминуваат многу часови од работното време допишувајќи се преку Месинџер или Скајп? Испитајте ги причините за нивното незадоволство. Незадоволството се искажува на различни начини. Сите тие се облици кои укажуваат на еден вид отсуство од … [Read more...] about Зошто не работат вашите вработени?