Не е изненадување ако се каже дека сите ние располагаме со ограничено ниво на енергија, нели? Колку и да е големо нивото на енергија што го поседува и најенергичниот човек, сепак и неговото ниво на енергија не е неограничено. Која е тајната што тој/таа ја знае и која му/и овозможува да ги заврши сите тековни работи, да започне нови, да остане насмеан/а, да води богат … [Read more...] about Каде и колку енергија посветуваат Вашите вработени
Автори
Менторскиот процес за работно воведување на новите членови во организацијата (3)
Влијанието на организацијата на менторскиот процес Откако е дефинирана изведбата нешто без што не може да профункционира процесот е охрабрување на процесот и овозможувањето истиот да се реализира. Самата организација е како слика направена од пазли, а нововработените треба да се вклопат во таа слика ако не се сака да се расипе сликата. Треба да се размислува во духот на … [Read more...] about Менторскиот процес за работно воведување на новите членови во организацијата (3)
Менторскиот процес за работно воведување на новите членови во организацијата (2)
Сличност/различност во личностите на менторот и менторираниот Треба да се внимава дали менторот и менторираниот кои ќе бидат определени да работат заедно можат да ги исполни обврските кои се бараат од нив. Има некои луѓе кои едноставно не можат да работат заедно, тоа никого не прави добар или лош, туку едноставно несоодветен за тој тим. Ова е и првичен услов за успех од … [Read more...] about Менторскиот процес за работно воведување на новите членови во организацијата (2)
Менторскиот процес за работно воведување на новите членови во организацијата (1)
Работното воведување е многу значајно за активно вклучување на нововработените во организацијата затоа на истото треба да му се даде заслуженото внимание. Во неколку продолженија на овој текст ќе бидат обработени дел од темите за кои верувам дека е значајно да се имаат предвид кога се воведуваат нововработените во нивните обврски како и замките во кои може да се падне. Што е … [Read more...] about Менторскиот процес за работно воведување на новите членови во организацијата (1)
Интерното регрутирање како мотивациона алатка
Обезбедувањето на квалитетни луѓе е една од примарните цели на успешните организации и секако главната цел на секторот за човечки ресурси. Пополнувањето на слободното работно место со вистински кандидат претставува посебен предизвик за секторот за човечките ресурси. Согласно тоа секоја успешна организација гради и своја индивидуална стратегија за регрутирање и селекција на … [Read more...] about Интерното регрутирање како мотивациона алатка