ПЕТ СОВЕТИ КАКО ДА ГО ЕНЕРГИЗИРАТЕ ВАШИОТ МОЗОК ВО ВТОРИОТ ДЕЛ ОД РАБОТНИОТ ДЕН Дали после пладне се чувствувате дека немате доволно енергија за работа? Повеќето луѓе се изјаснуваат дека вториот дел од работниот ден не се толку енергизирани. Ова е резултат на природниот биоритам и стрес на денот. Иако постои бројна литература за предностите од кратката но моќна дремка, сепак … [Read more...] about Совети за енергизирање на вашиот мозок
работа
Превирање во тимот
Која е најкритичната фаза за тимскиот развој? – Фазата превирање Превирање Со појавата, односно изразувањето, на несогласување помеѓу тимските членови, тимот преоѓа од фазата формирање во фазата нормирање. Во оваа фаза до израз доаѓа несогласувањето меѓу тимските членови, поточно, тоа обично доминира во оваа фаза. Доколку некој сака да биде дел од еден тим, тој ќе мора … [Read more...] about Превирање во тимот
Формирање на тимот
Тимот прво треба да се формира Формирање Првата фаза, односно почетокот, на тимскиот развој е формирање, која што се однесува, како што и самото име кажува, на формирањето на тимот. Кога се во прашање тимови во организации, формирањето, најчесто, го прави работоводниот орган на организацијата. Обично истовремено со формирањето се назначува и водач на тимот. Однесување на … [Read more...] about Формирање на тимот
Десет клучни правила за успешно затворање на продажбата
Специјално за моите верни читатели конструирав десет клучни правила кои гарантирам дека доколку ги применувате во секојдневната работа ќе придонесат да остварите долгорочен успех. Секое правило мора да го прочитате внимателно. Врз основа на нив треба да ги определите Вашите силни и слаби страни и да се посветите на усовршување на слабите и истакнување на силните. 1. … [Read more...] about Десет клучни правила за успешно затворање на продажбата
Зошто да мериме задоволство од работата?
Низ огромната литература која се занимава со барање одговор на прашањето: Зошто луѓето ја сакаат или не ја сакаат својата работа?; можат да се најдат многу различни одговори. Задоволството од работата може да се дефинира како степен до кој луѓето ја сакаат својата работа, генерално или во одредени нејзини аспекти или, едноставно, како тие се чувствуваат во она што го … [Read more...] about Зошто да мериме задоволство од работата?