„Фрли се болен“– Како да се соочиме со феноменот на фиктивни заболувања? „Фрли се болен“ е неформален термин кој го користат вработените, а означува земање на слободен ден на основа на заболување, иако вработениот навистина не е болен. Секоја компанија е жртва на овој феномен, кој е под дејство и влијание на екстерните фактори. На пример, во периодот додека трае светскиот … [Read more...] about Фрли се болен
Човечки ресурси
Зошто да мериме задоволство од работата?
Низ огромната литература која се занимава со барање одговор на прашањето: Зошто луѓето ја сакаат или не ја сакаат својата работа?; можат да се најдат многу различни одговори. Задоволството од работата може да се дефинира како степен до кој луѓето ја сакаат својата работа, генерално или во одредени нејзини аспекти или, едноставно, како тие се чувствуваат во она што го … [Read more...] about Зошто да мериме задоволство од работата?
Мотивација на вработени
Прашањето за мотивација на вработените мислам дека постои многу одамна. Одговорите на ова прашање се сведуваат најчесто на тоа дека не може да ги мотивираме другите, но може да создадеме услови тие самите да се мотивираат. Кој е импулсот за мотивација? Како се создава тој импулс за да може да се мотивираме самите? Зошто едни работат повеќе и се повеќе посветени од други … [Read more...] about Мотивација на вработени
Тимска работа и тимска ефективност
Вовед Преку овој преглед на академска литература ќе ја дискутирам улогата на модерниот менаџер во денешната комплексна и конкурентна бизнис средина во областите на мотивирање, организирање и како крајна цел, водење на тим. Пронајдоците од истражувањето ќе бидат презентирани во четири дела и ќе ги опфаќаат најважните аспекти од бизнис врската помеѓу менаџерите и нивните … [Read more...] about Тимска работа и тимска ефективност