Начинот на менаџирањето на работата во организациите во развиениот свет во текот на последните неколку децении постојано се менуваше. Традиционалниот, хиерархискиот, начин се напушташе и се прифаќаше начинот кој се базираше на тимската работа. Промените во начинот на менаџирањето на работата во последните две децении од минатиот век во голема мерка се однесуваа на воведувањето … [Read more...] about Современата организација помеѓу хиерархискиот и тимскиот начин на менаџирање
Деловни вештини
Автономија и овластување на работното место
Вовед Постојаните промени на светската бизнис сцена придонесуваат кон тоа сè повеќе да се става акцент на човечкиот капитал и на улогата на луѓето во модерната организација. Концептот и праксата на овластување се повеќе ја потиснуваа контролата во склопот на организациите, и денес се повеќе организации имплементираат соодветни техники со кои контролата се става во заден … [Read more...] about Автономија и овластување на работното место
Внатрешнотимската различност како тимска предност
Внатрешнотимската различност секогаш треба да се доживува како предност на тимската работа, а никогаш како нејзина препрека. Таа може да биде неостварена можност, можност која членовите на тимот не ја искористиле. Ако во еден тим помеѓу двајца негови членови не постојат никакви индивидуални разлики, тогаш, еден од нив е доволен за ефективна работа на тимот. Зошто? Затоа што … [Read more...] about Внатрешнотимската различност како тимска предност
Видови тимски одлуки
Дали тимот во процесот на решавање на проблемот донесува само една одлука? Како финална – да. Но, пред да ја донесе финалната одлука, тимот мора да донесе повеќе други одлуки, кои се предуслов за финалната одлука. Одлуката на тимот може да биде една од следните пет основни видови тимски одлуки: • Малцинска • Мнозинска • Едногласна • Компромисна • Консензуална Како е … [Read more...] about Видови тимски одлуки
Фрли се болен
„Фрли се болен“– Како да се соочиме со феноменот на фиктивни заболувања? „Фрли се болен“ е неформален термин кој го користат вработените, а означува земање на слободен ден на основа на заболување, иако вработениот навистина не е болен. Секоја компанија е жртва на овој феномен, кој е под дејство и влијание на екстерните фактори. На пример, во периодот додека трае светскиот … [Read more...] about Фрли се болен