Обезбедувањето на квалитетни луѓе е една од примарните цели на успешните организации и секако главната цел на секторот за човечки ресурси. Пополнувањето на слободното работно место со вистински кандидат претставува посебен предизвик за секторот за човечките ресурси. Согласно тоа секоја успешна организација гради и своја индивидуална стратегија за регрутирање и селекција на … [Read more...] about Интерното регрутирање како мотивациона алатка
Archives for 2011
Одлучување – одговорност
„Ништо не е потешко и ништо не е повредно од способноста да се донесе одлука.“ Наполеон Бонапарта Времето на динамични промени бара од вработените способност за брзо носење на правилни одлуки. Успеваат добро да се позиционираат само оние вработени кои се приспособуваат кон променетата средина, а успехот им припаѓа на оние кои ја креираат промената. Се прашувам дали вреди … [Read more...] about Одлучување – одговорност
Трите прасиња и волкот
Сигурно многумина од вас ја имаат слушнато или прочитано приказната за трите прасиња и лошиот волк. Во неа главни улоги се три прасенца кои требало да си изградат свои домови. Едното решило да гради од слама, второто од стапчиња, а третото од тули. Почнале со изградбата и првото прасенце ја завршило најбрзо својата куќа од слама бидејќи самото градење не барало премногу труд и … [Read more...] about Трите прасиња и волкот
Современата организација помеѓу хиерархискиот и тимскиот начин на менаџирање
Начинот на менаџирањето на работата во организациите во развиениот свет во текот на последните неколку децении постојано се менуваше. Традиционалниот, хиерархискиот, начин се напушташе и се прифаќаше начинот кој се базираше на тимската работа. Промените во начинот на менаџирањето на работата во последните две децении од минатиот век во голема мерка се однесуваа на воведувањето … [Read more...] about Современата организација помеѓу хиерархискиот и тимскиот начин на менаџирање
NLP (аксиоми) и нивното влијание за унапредување на деловната комуникација
Кога сите медиуми, пишани и непишани, бомбардираат со сè она што би можело да се случи и со сè она што би било добро да се случи, ни најмалку не нè доближува кон можните работи коишто сеуште можат да се случат, се губи фокусот на сегашноста т.е. на иднината и се „лелека” по минатото. Зборовите „сакав”, „можев”, „требаше” се зборови кои што не помагаат да се надминат … [Read more...] about NLP (аксиоми) и нивното влијание за унапредување на деловната комуникација