• Skip to main content
  • Skip to secondary menu
  • Skip to primary sidebar
  • Напиши статија
  • Регистрација
  • Контакт
  • Сервис
  • Услови за користење
  • Превземање

Статија

експерти на различни теми

  • Деловни вештини
    • Бизнис
    • Деловна комуникација
    • Лидерство
    • Маркетинг
    • Менаџмент
    • Мотивација на вработени
    • Мрежен маркетинг
    • Организациска култура
    • Претприемништво
    • Продажба
    • Тимска Работа
    • Финансии
    • Човечки ресурси
  • Личен развој
    • Биографија
    • Време
    • Емоционална интелигенција
    • Интелигенција
    • Кариера
    • Коучинг
    • Личен менаџмент
    • Лични финансии
    • Невербална комуникација
    • Невро-лингвистичко програмирање
    • Образование
    • Пензија
    • Пишување и говор
    • Психологија
    • Стрес
    • Уметност
  • Живот
    • Јога
    • Љубов
    • Алкохолизам
    • Вино
    • Деца
    • Диета
    • Здравје
    • Исхрана
    • Семејство
    • Фитнес
  • Разно
You are here: Home / Автори / Наташа Ивановска / Кој е зад воланот на Вашата кариера?

Кој е зад воланот на Вашата кариера?

20.09.2023 Категории: Кариера, Наташа Ивановска

Најголемата грешка што некој може да ја направи е да мисли дека работи за некој друг, а не за себе – Брајан Трејси

Многу често со вработувањето во некоја компанија мислиме дека со тоа завршува делот со размислувањето за идните планови. Се препуштаме на дневните обврски без да ја имаме големата слика на нашиот кариерен пат. Сигурноста на позицијата ни се чини како важен елемент и не мислиме многу на промена. Всушност, тоа што е потребно на една компанија се вработени кои посветено и континуирано работата на целите на компанијата, во исто време остварувајќи ги и личните цели и планови за развој. На тој начин, вработените ќе знаат што им е потребно за да успеат во реализацијата на проектите, а компанијата ќе има врвно мотивирани вработени кои јасно ја гледаат својата “добивка” од работата токму на таа позиција. Добивката во ово случај е многу повеќе од паричната добивка која вработениот ја добива како плата – тоа е можноста низ работата да ги оствари своите лични цели и животна мисија, низ кариерата која свесно ќе ја градиме. Што можеме да направиме за да знаеме каде не носат чекорите во кариерата?

Да издвоиме време за планирање на кариерата и свесна работа кон целите. Многу често, оставаме да не носи случајноста или изборите кои ни се наметнати, без да размислиме каде тоа не води. Понудената нова позиција во компанијата не значи сама по себе успех, ако таа не не води во посакуваната насока. Без план, најчесто ќе правиме тоа што другите ќе ни кажат дека е добро. Прашајте се – на кој начин чекорите кои ги правам денес се во согласност со моите долгорочни цели?

Да го дефинираме успехот според индивидуалните мерила. Како ќе знаеме дека сме успеале? Успехот во кариерата е тесно поврзан со животните цели – како ќе знаеме дека сме оствариле живот според нашите потреби и желби, а не според очекувањата на другите? Успехот дефиниран само низ еден критериум (заработка, материјали добра итн) најчесто се покажува како недоволен, бидејќи му недостасува човечката компонента, таа што се фокусира на создавање вредност. Одговорот на прашањето – што сакам да создадам, да променам, да подобрам, да понудам, да измислам – што ќе помогне на луѓето околу мене, му дава на успехот сосема друга димензија. По што ќе ме паметат? Каде ќе биде семејството во мојата слика за успех? Кои се жртвите кои ќе треба да ги направам за да стигнам каде сум намислил? Со оглед на времето кое го поминуваме на работа и животната енергија која ја вложуваме на работа, планирањето на кариерата всушност е и планирање на животот и остварување на личната мисија.

Активно да се посветиме на раководење со кариерата. Раководете со својата кариера, постапките и одлуките како што раководите со проект. Задавајте си цели, утврдувајте потребни ресурси за да стигнете до целите. Планирате да превземете повеќе одговорност во компанијата – што ви е за тоа потребно? Дали треба да развиете некои дополнителни вештини? Некоја обука? Бидете флексибилни – приоритетите и целите се менуваат, активно размислувајте и одредувајте нови координати на својата патека. Се додека вие сте зад “воланот” за управување со кариерата, се наоѓате на вистинскиот пат.

Aвтор: Наташа Ивановска e сертифициран тренер за комуникациски вештини на Persona Global од САД, учесник на обуката за Бизнис Коучинг на Erickson Coaching College од Канада и сертифициран Советник за кариера по GCDF програмата (Global Career Development Facilitator). Работи како Оперативен директор на агенцијата Genesis Communications. Контакт: natasa.ivanovska1 (at)

Категории: Кариера, Наташа Ивановска

За авторот:

Reader Interactions

Остави коментар Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Primary Sidebar

Последни Постови

  • Светските компании ги чуваат своите најскапи ресурси
  • Дали на компаниите им е потребен психолог и зошто?
  • Жените – најмалку искористен светски ресурс
  • Војна за таленти
  • Компаниите сè поагресивни во привлекувањето таленти

Категории

  • Автори (184)
    • Aфродита Кермичиева Пановска (5)
    • Јована Петровска (2)
    • Александар Делев (5)
    • Александра Марковска (1)
    • Алма Хот (12)
    • Ана Салтирова Давидовски (19)
    • Ана Чучкова (5)
    • Благица Ризоска (5)
    • Благоја Грубор (9)
    • Борис Ефтимовски (2)
    • Брајан Трејси (3)
    • Валентин Јуриќ (2)
    • Весна Алексовска (9)
    • Виктор Куновски (7)
    • Гордана Андоновска (6)
    • Гордана Гоџо (3)
    • Дејан Спасевски (18)
    • Дијана Клекар (1)
    • Драган Шутевски (6)
    • Емилија Али (2)
    • Жарко Конески (2)
    • Зоран Лукач (1)
    • Коста Мицковски (6)
    • Лидија Зорба (1)
    • Маја Смилевска (3)
    • Марија Мојсоска (3)
    • Марина Анчевска (3)
    • Матеј Томажин (2)
    • Милан Новковски (6)
    • Мирослав Драганов (1)
    • Митко Керамитчиев (1)
    • Наташа Ивановска (4)
    • Нела Јолеска (2)
    • Павле Зимбаков (4)
    • Роберт Проданоски (4)
    • Славчо Бујароски (1)
    • Снежана Какуринова (4)
    • Тања Николова Маневска (5)
    • Тања Чачорова Илиевска (2)
    • Теодор Алексов (2)
    • Томислав Трајков (5)
  • Преземено од (88)
    • Global HR (2)
    • Web Marketing Today (1)
    • Јошевски Консалтинг (2)
    • Вработување NEWS (29)
    • Неделен магазин Капитал (52)
    • Таргет списание (2)
  • Теми (257)
    • Деловни вештини (172)
      • e-mail маркетинг (9)
      • Бизнис (17)
      • Деловна комуникација (6)
      • Лидерство (8)
      • Маркетинг (27)
      • Менаџмент (32)
      • Мотивација на вработени (6)
      • Мрежен маркетинг (1)
      • Организациска култура (6)
      • Претприемништво (9)
      • Продажба (20)
      • Тимска Работа (17)
      • Финансии (2)
      • Човечки ресурси (24)
    • Живот (22)
      • Јога (7)
      • Љубов (2)
      • Деца (4)
      • Здравје (3)
      • Исхрана (4)
      • Семејство (1)
      • Фитнес (1)
    • Личен развој (62)
      • Емоционална интелигенција (2)
      • Интелигенција (3)
      • Кариера (12)
      • Коучинг (1)
      • Личен раст и развој (2)
      • Лични финансии (8)
      • Образование (5)
      • Пензија (1)
      • Психологија (9)
      • Стрес (1)
      • Финансии и Инвестиции (5)
    • Разно (2)

Последни Коментари

  • Славчо Бујароски on Промени – основа за успешен развој на бизнисите
  • Славчо Бујароски on Промени – основа за успешен развој на бизнисите
  • Славчо Бујароски on Промени – основа за успешен развој на бизнисите
  • Славчо Бујароски on Промени – основа за успешен развој на бизнисите
  • Славчо Бујароски on Промени – основа за успешен развој на бизнисите

Архива

  • September 2023
  • April 2018
  • March 2018
  • August 2017
  • July 2017
  • May 2012
  • March 2012
  • February 2012
  • January 2012
  • December 2011
  • November 2011
  • October 2011
  • September 2011
  • August 2011
  • July 2011
  • June 2011
  • March 2011
  • February 2011
  • January 2011
  • December 2010
  • November 2010
  • October 2010

Statija.mk © 2025 ·