Однесувањето на менаџерот, директно влијае врз волјата на вработените Традиционално, под поимот менаџмент се подразбираат активностите на група луѓе инволвирани во четирите генерални функции: планирање, организација, водење и координирање на ресурсите. Треба да се потенцира дека овие четири функции бараат добра организација и се високо интегрирани. Менаџирањето или … [Read more...] about Мотивација и демотивација на вработени
Деловни вештини
Дијаграм на афинитети
Како се снаоѓате во ситуација кога вашиот тим има премногу идеи за решавање на некој проблем? Ако се насмеавте на прашањето од поднасловот и помисливте – камо среќа тоа да се мои проблеми – тогаш мора да ве известиме дека таквата мисла ја отвора пукнатината во вашите лидерски способности. Веројатно е дека вие не го уважувате размислувањето на своите вработени, па тие веќе не … [Read more...] about Дијаграм на афинитети
Лидерот треба да поттикнува различни ставови
Проблемите на современиот бизнис се толку комплексни што можат да бидат надминати само со исклучителна иновативност. Креативноста веќе не е привилегија на неколкумина, туку обврска за сите бизнис-лидери. Во креативниот процес треба да бидат вклучени повеќе поединци од целата организација, препорачуваат авторите на книгата “Кога летаат искри: Поттикнување на креативноста кај … [Read more...] about Лидерот треба да поттикнува различни ставови
Како најдобрите лидери ја градат довербата
Стивен М. Р. Кови, главен говорник на Единаесеттиот годишен Самит на најдобрите во организацискиот развој Речиси каде и да се свртиме, довербата е во опаѓање. Довербата во нашата култура, воопшто, во нашите институции и во нашите компании е значително пониска отколку што беше пред една генерација. Проучувањата покажуваат дека само 49% од вработените му веруваат на високото … [Read more...] about Како најдобрите лидери ја градат довербата
Одлуката да се успее е навика на успешните луѓе
Одлучноста на лидерите, иницијативата и оптимизмот во поглед на резултатите се заразни. Проактивноста на лидерите се пренесува на тимот и иницира добри резултати. Од сево ова произлегува дека не можете да бидете добар лидер ако немате изградена навика на проактивност и не можете да бидете успешна компанија ако немате проактивни, инспиративни лидериЧестите одлуки и … [Read more...] about Одлуката да се успее е навика на успешните луѓе