Преземено од

Од аспект на нeјзините карактеристики, културата може да биде одлична и ужасна. Организациската култура претставува повеќедимензионален феномен. Нејзината содржина може да се набљудува на повеќе начини. Во теоријата и практиката на организацијата, голем број автори се согласни дека организациската култура има два вида елементи: когнитивни и симболични. Теоријата на … [Read more...] about Класификација на организациската култура

На културата во организацијата влије целото опкружување, луѓето, големината целите…Помеѓу културата на претпријатието и неговата организациска структура, како две организациски димензии, постои висок степен на поврзаност и меѓузависност. Затоа, културата на организацијата ја определуваат истите фактори кои влијаат и на организациската структура. Некои од овие фактори имаат … [Read more...] about Фактори на организациската култура

Културата во компанијата се формира со самата селекција на кандидатите за вработување Културата е важна организациска димензија на претпријатието. Нејзиното формирање започнува со основањето на претпријатието кое има главна улога во воспоставувањето на почетната култура. Штом веќе културата е обликувана, низ функционирањето на организацијата се практикуваат низа активности … [Read more...] about Формирање на организациската култура

За да се направи комплетна промена на културата во организацијата потребно е прво да се направи дијагноза. Во теоријата на организацијата постојат повеќе ставови и гледања во однос на промените на организациската култура. Според традиционалното сфаќање, процесот на одлучување во организацијата, деловната стартегија и политиката, треба да се прилагодуваат на организациската … [Read more...] about Менување на организациската култура