Преземено од

Три чекори за пронаоѓање на вистинскиот менаџер Интервјуто со кандидатот за раководна функција се врши поради три цели:1) да добиете јасна претстава за квалитетите, личноста и стилот на кандидатот,2) да одредите колку одговара на барањата на работата, и3) уште повеќе да го заинтересирате за работата. Пред да се соочите со кандидатот, добро проучете го. Внимателно … [Read more...] about Изберете го најдобриот директор

Оптимизмот е предуслов за успех, како во бизнисот, така и во животот, воопшто. Оптимизмот е еден од елементите на психолошката цврстина неопходна за успех. Останатите две компоненти се тврдоглавоста и самодовербата. Лидерите се способни да пронајдат смисла и поука дури и во настаните и ситуациите што го “кршат” духот на обичните луѓе. Дури и кога реалноста е исклучително … [Read more...] about Кризите создаваат лидери

Ниеден квалитет на меѓучовечки односи во организацијата, денес кога се соочуваме со најголемите предизвици, не е поважен од довербата која е изградена помеѓу лидерот и членовите на неговиот тим. Моќта е исто како и силата, неограничена и колку повеќе луѓе ја имаат во организацијата, таа е сè помоќна. Зошто? Затоа што луѓето не губат време и енергија на чување на својата моќ, … [Read more...] about Доверба или пропаѓање

Како се снаоѓате во ситуација кога вашиот тим има премногу идеи за решавање на некој проблем? Ако се насмеавте на прашањето од поднасловот и помисливте – камо среќа тоа да се мои проблеми – тогаш мора да ве известиме дека таквата мисла ја отвора пукнатината во вашите лидерски способности. Веројатно е дека вие не го уважувате размислувањето на своите вработени, па тие веќе не … [Read more...] about Дијаграм на афинитети